Le congé individuel de formation est remplacé par le CPF TRANSITION

Le changement n’est jamais facile lorsque tout le monde à ses “petites habitudes” (salariés, employeurs, cabinets de conseil et de formation) et le CPF TRANSITION à peine annoncé est critiqué sur divers aspects, sur le montant des financements notamment.

En attendant de connaître les modalités précises de fonctionnement au 1er trimestre 2019, nous pouvons déjà analyser son rôle : inscrit dans un parcours où on trouve le Conseil en Evolution Professionnel (gratuit) et le cabinet en charge de la réalisation du bilan de compétences, c’est la cohérence des projets qui ne peut-être que renforcée avec ces prescriptions ciblées et une concertation.

En tant que spécialistes du bilan de compétences, nous pensons que ces dispositifs peuvent faciliter la mobilité interne et l’immersion “terrain” nécessaire à un virage professionnel.

A notre niveau nous faisons depuis plusieurs années l’effort de mettre en place des PMSMP (Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel) pendant les bilans avec une grande efficacité à la clé.

 

Qu’est ce qui change concrètement ?

Suite à la réforme de la formation professionnelle par la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, le Congé Individuel de Formation (CIF) est remplacé par le CPF TRANSITION. Ce CPF de transition est un dispositif qui permet la reconversion professionnelle pour changer de métier ou d’entreprise dans le cadre d’un projet de transition professionnelle et est assorti d’un congé pendant la formation.Il sera par ailleurs géré par une commission paritaire interprofessionnelle régionale.

En plus de ce dispositif, il est à noter qu’un nouveau dispositif de reconversion ou de promotion par l’alternance (Pro-A) permettra aux salariés de conserver leur contrat de travail et leur rémunération tout en accédant à une formation qualifiante en alternance, facilitant la mobilité interne ou, le cas échéant, la reconversion.

Pour tout renseignement vous pourrez contacter nos consultants dès le début de l'année 2019.


Voir aussi

ABACA en chiffre, retour sur les bilans de compétences !

Parce que nous avons vécu avec vous de grandes expériences autour du bilan de compétences, nous avons décidé de revenir sur quelques chiffres ! Qui sont ces personnes qui font un bilan de compétences ? Il s’agit à 80% de personnes salariées, mais pas que… avec la réforme de la Loi Formation (janvier 2019) vous...

ABACA Formation vous rappelle de ne pas perdre vos heures de DIF !

Les salariés qui ont accumulé des heures de DIF avant 2014 peuvent toujours demander à les transférer sur leur compte CPF. Il faut pour cela produire votre attestation de DIF. La Caisse des Dépôts qui gère le CPF est chargée de ce transfert.  ATTENTION : ces heures doivent être utilisées avant le 31 décembre 2020.  Nous...

ABACA Formation vous suit toujours avec le CPF

En cette fin d’année on a beaucoup aimé inquiéter les salariés sur les financements des bilans de compétences.  De nombreux organismes de formation ont lancés des messages alarmants. Certes les modes de financement vont changer mais il y a encore de nombreuses possibilités avec le CPF.  Quand c’est possible interrogez votre employeur. Nous pouvons aussi...

Utiliser le CPF pour faire un bilan de compétences

Comment utiliser les heures de CPF ? Pour utiliser vos heures de CPF vous devez préalablement avoir créé votre compte sur moncompteformation.gouv.fr. Le cas échéant vous pourrez saisir le nombre d’heures de DIF attesté par votre entreprise et utilisables jusqu’au 31/12/2019. Le site vous orientera vers le bon financeur en fonction du code NAF/APE de...

Le rôle des entreprises dans la formation !

Avec la réforme*, les entreprises seront de plus en plus impliquées dans l’organisation de la formation. La mobilisation de toute la chaîne d’acteurs par une gouvernance largement revisitée est la garantie d’une meilleure efficacité de la gestion des parcours professionnels. Les modalités par lesquelles les entreprises contribuent à la formation de ses salariés seront donc...

ABACA FORMATION vous accompagne toujours plus !

Une très bonne nouvelle pour nos futurs candidats salariés en 2019  ABACA FORMATION réalise de plus en plus d’accompagnements à la validation des acquis de l’expérience. Forte des compétences de ses consultants, ABACA pourra vous accompagner en 2019 avec des conditions renforcées. Que dit la nouvelle loi sur la formation VAE ? La loi Avenir...

Abaca Formation


Plus de 20 ans aux service

des particuliers et des
entreprises

 





En savoir plus

Do NOT follow this link or you will be banned from the site!