Faire un Bilan de compétences
Pour quoi faire ?
Le bilan de compétences permet de faire le point sur les aptitudes et les motivations profondes afin de construire un nouveau projet professionnel, à court et moyen terme.
- Booster votre carrière
- Reconversion professionnelle
- Changer de secteur d'activité ou de métier
- Mieux vous connaître
- Recenser vos points forts
- Savoir ce que vous savez faire
- Découvrir ce que vous avez envie de faire ... et de ne plus faire !
Votre projet de vie
Le résultat d'un bilan de compétences, c'est un projet professionnel identifié et validé en adéquation avec vos attentes et les besoins du marché du travail.
Chez ABACA Formation, nous réalisons l'analyse des risques de votre projet professionnel et définitions d'un plan d'actions : Evolution professionnelle salariée, formation qualifiante, création et reprise d'entreprise ...
Votre projet est validé en termes de bénéfices et de points à travailler, en tenant compte des contraintes du marché du travail et de votre secteur d’activité.
Le "Plan B": Si pour une raison ou une autre, votre projet initial ne se concrétise pas, nous prévoyons un projet alternatif !
ABACA vous accueille à Tours, Amboise, Chinon et Loches dans la plus stricte confidentialité.
Notre objectif ? Vous permettre d'être en mesure d'atteindre votre projet de vie !
L’objectif d’un bilan n’est pas forcément de se réorienter mais de voir où on en est !
Prendre le temps de faire le point sur soi est important, même sans désir d’évolution immédiate.En réalité, un bilan reste intéressant à tout moment de sa vie professionnelle : en 3 mois on gagne des années d’hésitation !
Catherine, Consultante ABACA
Prix : comment financer votre bilan de compétences
Les organismes financeurs OPCA / OPACIF
- Votre entreprise dans le cadre d’un Plan de formation
- Le FONGECIF(OPACIF) et les OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) avec lesquels ABACA a un agrément
- Depuis le 1er janvier 2017, le bilan de compétences est éligible au CPF (Compte Personnel de Formation) Renseignez-vous sur : moncompteformation.gouv
L’accord préalable des financeurs est nécessaire avant tout démarrage de bilan.
Un cadre réglementé
Le Bilan de Compétences a été instauré par la Loi N° 91-1405 du 31 Décembre 1991. Les Centres habilités à réaliser des bilans de compétences comme ABACA Formation sont répertoriés sur une liste établie par chaque organisme paritaire ( Fongecif, ANFH....)
Contactez nous pour connaitre nos agréments.
Agréments
Le centre de bilan de compétences ABACA Formation bénéficie des agréments suivants : FONGECIF, FAFSEA, FAFTT, UNIFormation, ANFH, AFDAS, UNIFAF et AGECIF CAMA
Nouveau !
Financez votre bilan de compétences
avec votre Compte Personnel de Formation (CPF)
Atteindre des objectifs précis
- Mener une réflexion active sur votre devenir professionnel
- Faire le point sur vos possibilités d’évolution professionnelle
- Construire un projet professionnel cohérent, adapté et finalisé, à partir de l’analyse de vos compétences et motivations
- Vérifier l’adéquation de votre projet avec les contraintes du marché de l’emploi comme votre contexte personnel
- Définir, le cas échéant, un projet de formation ou de VAE (Validation des Acquis de l’Expérience)
- Construire un plan d’actions afin de mettre en œuvre votre projet
...en 3 étapes
Accueil et de contractualisation
- Présentation de la démarche du Bilan
- Analyse de la demande
- Engagement mutuel sur la base d’une alliance de travail
Investigation
- Travail sur le parcours scolaire et professionnel
- Identification des compétences professionnelles
- Analyse des motivations et intérêts professionnels et personnels
- Travail sur les pistes professionnelles
- Définition d’un (des) projet(s) professionnel(s)
- Recherche documentaire en lien avec le(s) projet(s) repéré(s) / préparation aux enquêtes professionnelles
- Contact avec les centres de formation ou autres institutions...
Conclusion
- Recensement des atouts, des obstacles et des contraintes qui pourront intervenir dans la réalisation d’un projet professionnel et/ou de formation
- Prévision des principales étapes de mise en œuvre du projet (plan d’actions)
- Co-rédaction du document de synthèse
Le bilan de compétences se concrétise par la rédaction d’un document de synthèse écrit qui reste confidentiel, seul le bénéficiaire du bilan peut décider de le divulguer. Un entretien de suivi est le plus souvent réalisé dans les 6 mois après la fin du bilan afin d'évaluer la mise en œuvre du projet.
La confidentialité la plus stricte est garantie par ABACA Formation
Personne n'est mieux placé que vous pour tracer votre route !
Fabienne, Consultante ABACA
Prêt à en parler avec nous?
Nous vous garantissons la plus stricte confidentialité. Nous vous accueillons à Tours, Amboise, Chinon, et à Loches.
Nous répondrons avec plaisir à vos questions, que vous ayez un projet de bilan ou que vous soyez en recherche d'information.