Nous avons rencontré Laurence et Murielle, deux anciennes clientes d’Abaca Formation qui ont bénéficié d’un accompagnement en vue d’une reconversion professionnelle. Découvrons ensemble leur parcours et leur évolution grâce au bilan de compétences.
Situation avant le bilan de compétences
Laurence et Murielle se connaissent depuis plusieurs années, elles travaillent ensemble dans un établissement de santé en tant que responsable qualité et responsable achat et sécurité. Elles sont très investies dans leur métier malgré une mauvaise ambiance depuis plusieurs changements de direction et une pression constante. Un jour, soudainement, pendant une réunion du comité de direction, la douche froide: licenciement économique pour une partie des salariés de la structure. Un plan social est mis en place et trois mois après Laurence et Murielle se retrouvent avec une vie complètement à repenser.
“Initialement nous avons pris le temps de digérer le licenciement, après 20 ans dans le même établissement, avec les mêmes collègues, c’est difficile de s'imaginer ailleurs. Un licenciement a un impact psychologique fort. Nous l’avons vécu, finalement, comme une opportunité pour réfléchir à nos envies, à nos compétences et aux possibilités qui peuvent s’ouvrir, sans avoir une idée précise de reconversion au départ”.
Pendant le bilan
Après avoir rencontré plusieurs organismes, elles ont choisi Abaca Formation “Le contact avec Claire, la consultante d’Abaca sur Châtellerault s’est très bien passé, c’est très important le feeling avec le consultant dans ce type d’accompagnement” tient à préciser Murielle. Laurence et Murielle ont réalisé leur bilan durant la même période, bien que séparément.
“Le bilan est un parcours formateur, rassurant et encourageant car pendant cette période il faut gérer son stress personnel lié au travail, mais également savoir rassurer son propre entourage. Un licenciement touche toute la famille et parfois le regard des autres est difficile à gérer. Des questions comme: “T’as des nouvelles pistes? T’as déjà envoyé ton cv? T’as décroché quelques entretiens? ” pèsent plus que le manque d’emploi. Il faut avoir la patience et le courage de prendre le temps de la réflexion et retrouver un équilibre avant de se relancer professionnellement.” Pendant le bilan, elles ont exploré diverses hypothèses, mais les tests réalisés ont confirmé leur intérêt pour le domaine médical.
“Grâce à cet accompagnement nous avons surmonté un certain dégoût lié aux conditions de travail précédentes et nous sommes arrivées à nous reconnecter positivement à notre secteur. À plusieurs reprises nous avons discuté de l’avancement de notre bilan et après quelques semaines d'accompagnement l’idée de créer une entreprise ensemble c'était une évidence” nous raconte souriante Murielle en regardant Laurence avec un air complice. “Le montage du projet a pris du temps, notamment pour l’étude du marché, le business plan et l'obtention d’informations auprès des fournisseurs. La recherche de locaux adaptés a également été longue et complexe, mais à la fin notre projet à vu le jour! “ conclut Laurence.
Conclusion après le bilan
Laurence et Murielle, après le choc initial du licenciement, ont vécu le bilan de compétences comme une nouvelle opportunité de changement qu'elles n’auraient peut-être pas initiée elles-mêmes. “Un mal pour un bien” nous dit Laurence. Elles sont désormais à la tête d’une entreprise de vente et location de matériel médical pour les particuliers et les professionnels de santé couvrant un large éventail de besoins (maintien à domicile, rééducation, matérnité etc.. ). “Grâce à notre expérience dans le médical nous pouvons donner des conseils personnalisés à chaque client et assurer un service de qualité”.
Site de Laurence et Murielle: https://medicaleo.fr/
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