Prix du bilan de compétences : combien ça coûte vraiment ?
Le prix d’un bilan de compétences peut beaucoup varier d’un organisme à l’autre. On trouve des bilans « à tous les prix », ce qui peut légitimement interroger sur la qualité des prestations proposées.
Chez ABACA FORMATION, nous faisons le choix de la transparence : nos tarifs sont clairs, justifiés, et fondés sur des critères de qualité (durée, accompagnement, outils, expérience des consultants, etc.).
Cette page a pour objectif de vous aider à comprendre :
- combien coûte un bilan de compétences,
- pourquoi les prix peuvent varier,
- comment financer votre bilan (CPF, entreprise, France Travail…),
- quelles sont vos garanties en tant que stagiaire.
Combien coûte un bilan de compétences chez ABACA FORMATION ?
Les tarifs ci-dessous sont donnés à titre indicatif. Ils permettent de vous donner un ordre de grandeur du coût d’un bilan de compétences selon votre situation et vos besoins.
Bilan d’orientation jeune
Le bilan d’orientation pour les jeunes s’adresse aux lycéens, étudiants ou jeunes en début de parcours qui souhaitent clarifier leurs choix d’orientation scolaire ou professionnelle.
Tarif indicatif : 490 € TTC
Ce bilan permet de faire le point sur les intérêts, les motivations et les pistes d’orientation possibles, avec un accompagnement personnalisé.
Bilan de compétences 24 heures (bilan standard)
Le bilan de compétences 24 heures est le format standard prévu par la réglementation. Il se déroule généralement sur plusieurs semaines, en entretiens individuels.
Tarif indicatif : de 1 960 € TTC à 2 300 € TTC
Ce prix inclut :
- l’ensemble des séances en face à face avec un consultant,
- le travail d’analyse et de préparation entre les séances,
- l’utilisation d’outils et de supports adaptés,
- la rédaction d’un document de synthèse,
- un suivi à distance ou un entretien de bilan différé selon les modalités.
Prestations libres et évaluations complémentaires
Dans certains cas, vous pouvez avoir besoin d’un accompagnement plus ciblé ou plus approfondi sur une dimension particulière (compétences, personnalité, motivations, aptitudes…).
ABACA FORMATION propose des prestations libres d’évaluation, avec un rapport détaillé, sur la base d’un devis personnalisé.
Tarifs indicatifs : de 1 100 € à 2 300 € TTC
Ces prestations correspondent à des ajouts importants en termes d’évaluation (outils spécifiques, temps d’analyse, restitution détaillée…) et sont adaptées au niveau d’exigence de votre situation (cadres, reconversions complexes, enjeux de mobilité interne, etc.).
Pourquoi les prix d’un bilan de compétences varient-ils ?
On trouve sur le marché des bilans de compétences à des tarifs très différents. Le prix ne doit pas être le seul critère de choix : il doit être justifié par un certain nombre d’éléments qui garantissent la qualité de l’accompagnement.
Parmi les facteurs à prendre en compte :
1. Le nombre de séances en face à face
Un bilan de compétences sérieux repose sur des entretiens individuels suffisamment nombreux et espacés pour :
- prendre le temps de l’échange,
- explorer les pistes,
- mûrir la réflexion entre les séances,
- construire un projet réaliste et personnalisé.
Un prix très bas peut parfois s’expliquer par un nombre de séances réduit, voire par un accompagnement essentiellement en ligne ou automatisé.
2. Le travail du consultant hors séance
Le tarif d’un bilan de compétences inclut non seulement le temps passé en face à face, mais aussi :
- l’analyse des questionnaires et des tests,
- la préparation des séances,
- la recherche d’informations sur les métiers, les formations, les passerelles,
- la rédaction du document de synthèse.
Ce travail « invisible » représente une part importante de la qualité du bilan.
3. L’investissement dans les outils et la formation des équipes
Un cabinet qui pratique des tarifs cohérents investit dans :
- des outils d’évaluation fiables et actualisés,
- la formation continue de ses consultants,
- la supervision et la mutualisation des pratiques au sein de l’équipe.
Chez ABACA FORMATION, cet investissement permanent garantit un accompagnement sérieux, respectueux du cadre légal et tourné vers la réussite des projets de nos bénéficiaires.
4. L’expérience des consultants et du cabinet
Le prix d’un bilan de compétences reflète également :
- l’expérience des consultants,
- la capacité du cabinet à mobiliser des ressources partagées (concertation entre pairs, regard croisé sur des dossiers complexes),
- les liens avec des partenaires comme le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) ou d’autres acteurs de l’emploi et de la formation.
Un tarif cohérent est donc souvent le signe d’un niveau d’exigence élevé et d’un accompagnement réellement personnalisé.
Comment financer son bilan de compétences ?
Le prix du bilan de compétences ne doit pas être un frein à votre projet. Plusieurs solutions de financement existent.
Financer son bilan de compétences avec le CPF
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet de financer tout ou partie de votre bilan de compétences.
- Vous pouvez mobiliser vos droits CPF directement,
- Dans certains cas, il peut rester un reste à charge,
- Selon les situations, ce reste à charge peut être complété par d’autres financements.
Abondement par l’entreprise
Votre employeur peut également participer au financement du bilan de compétences :
- en abondant votre CPF,
- ou en finançant directement le bilan dans le cadre du plan de développement des compétences.
Le bilan peut alors s’inscrire dans une démarche de mobilité interne, d’évolution de poste ou de sécurisation de votre parcours.
Abondement par France Travail et autres dispositifs
Dans certaines situations, notamment pour les demandeurs d’emploi, FRANCE TRAVAIL (ex-Pôle emploi) ou d’autres financeurs peuvent intervenir pour abonder votre compte et limiter votre reste à charge.
Chaque situation est différente. ABACA FORMATION vous accompagne dans l’étude des solutions de financement possibles en fonction de votre statut (salarié, demandeur d’emploi, indépendant, etc.).
Vos droits et garanties en matière de contrat et de paiement
Au-delà du prix du bilan de compétences, il est important de connaître vos droits en tant que bénéficiaire.
Délai de rétractation
À compter de la signature du contrat, le stagiaire dispose :
- d’un délai de 10 jours pour se rétracter,
- de 14 jours en cas de démarchage téléphonique.
Durant ce délai, aucune somme ne peut être exigée. Vous avez donc le temps de confirmer ou non votre engagement en toute sérénité.
Modalités de paiement et conditions en cas d’arrêt
Le cabinet doit vous informer clairement :
- des modalités de paiement (échéancier, acompte, etc.),
- des conditions financières appliquées en cas de cessation anticipée de la formation ou d’abandon en cours de stage.
Chez ABACA FORMATION, ces informations sont précisées dans le contrat et expliquées lors de l’entretien préalable, afin que vous puissiez vous engager en toute transparence.
FAQ – Prix, financement et qualité d’un bilan de compétences
Le prix d’un bilan de compétences est-il forcément un gage de qualité ?
Pas toujours, mais un tarif cohérent est souvent le reflet d’un certain nombre de garanties : nombre de séances en face à face, temps de travail du consultant, outils utilisés, supervision des équipes, expérience du cabinet. L’important est de comprendre ce qui est inclus dans le prix.
Pourquoi les tarifs des bilans de compétences sont-ils si différents d’un organisme à l’autre ?
Les écarts de prix s’expliquent par la durée du bilan, le format (présentiel, distanciel, mixte), les outils d’évaluation utilisés, l’expérience des consultants, l'intervention par un psychologue du travail, les frais de structure et le niveau de suivi proposé.
Puis-je financer mon bilan de compétences avec mon CPF ?
Oui. Le bilan de compétences fait partie des actions éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF). Selon le montant de vos droits, il peut rester un reste à charge, qui pourra éventuellement être complété par votre entreprise ou France Travail.
Mon entreprise peut-elle payer mon bilan de compétences ?
Oui. L’entreprise peut financer le bilan dans le cadre du plan de développement des compétences ou abonder votre CPF. Cela peut s’inscrire dans une démarche d’évolution, de mobilité interne ou de sécurisation de votre parcours dans la structure.
Que se passe-t-il si je change d’avis après avoir signé ?
Vous disposez d’un droit de rétractation : 10 jours après la signature du contrat (14 jours en cas de démarchage téléphonique). Aucune somme ne peut vous être demandée avant la fin de ce délai. Les conditions en cas de cessation ou d’abandon sont précisées dans le contrat.
Envie de parler de votre projet et de son financement ?
Vous vous interrogez sur le prix d’un bilan de compétences et sur les possibilités de financement (CPF, entreprise, France Travail…) ? 👉 Contactez ABACA FORMATION pour échanger sur votre situation, vos besoins et votre budget. Nous vous aiderons à construire un parcours adapté et à trouver la solution de financement la plus pertinente pour votre projet professionnel.